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對於原領導跳槽，我們是否要跟隨過去，針對這個問題不能一概而論，我們只能是從不同的情況來進行分析： ... 一、兩邊公司情況都差不多，發展、晉升條件都一樣 如果這樣，那邊薪資比這邊低，那我個人覺得就沒有過去的意義了。我們工作一個主要目的是賺錢養家，工資收入往往決定著我們生活條件。 前總經理讓你跳槽過去，是有著不同的想法的，可能是覺得你能力不錯，想讓你一起去新公司，還可以順便培植自己的勢利；也可能是想挖舊公司的牆腳，有點報復前公司的小心思；還有就是自己能帶有能力的下屬過去，為新公司挖去人才，也是他能力的一種展現；當然也可能是覺得你在現在這個公司沒有發展前途，所以想好心帶你過去，拉你一把，種種想法都有可能。 ... 但現在職場中人大多數人都背負著房貸、車貸及養家餬口的責任，而這些都需要工資收入來支撐。我們自己要明白一點，職場有時候並不講人情，你真過去了，工資降下來，經理是否能幫你還你的房貸、車貸？肯定是不現實的，一切還是得靠自己，所以在兩邊其它條件都相等的情況下，建議還是以工資高的為主。 你和經理的感情是否好到能不顧一切的就是要跟著他走，如果真是這樣，那不用考慮，過去就行了。 ... 二、新公司發展前景要好，工資低是暫時的 新公司如果從哪個方面來看，今後的發展都要好於現在的公司，工資低也只是暫時，過去一段時間後工資會超過現在的公司，那就可以考慮過去了，暫時的降薪是為了今後更好的升職、加薪。 那邊還有前領導幫扶著，對後期晉升也是有幫助的，前提是這個公司、這個行業客觀來看是有發展前景的，而不能因和領導關係好就來判斷這一切，這個要由你自己進行客觀衡量決定。 ... 三、新公司不如現在的公司，只是抹不開經理的面子 經理曾經對自己很好，甚至是提攜過自己，算是自己的職場導師。這種情況就只能你自己取捨了，這個要取決於對經理能力的預判，他過去可能也只是暫時的，今後會有更好的發展，而他本人也是非常有能力的人，跟著他，你也會有更好的發展，那就可以跟著走，通過短暫蟄伏後，能迎來更好的發展，比如馬雲和十八羅漢即是這種情況。 如果經理本身能力也一般，只是和你關係不錯，那還是委婉拒絕為好，在今後生活中可以多打點交道，職場中還是選擇最適合自己的公司和崗位。 ... 總的來說，職場人情放在第二位，自己的能力與崗位的匹配底、晉升前景、行業前景、公司福利才是真正需要考慮的客觀條件，人情是有，但卻不能代表全部，雖然這樣說有點不近人情，但卻是一種事實，畢竟我從來都相信，靠人不如靠自己。

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