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120hz刷新率新機OPPO Find X2曝光，OPPO Find X白菜價慚愧價崩！ 接下來即將發布的安卓旗艦機型華為P40 Pro、OPPO Find X2、一加8 Pro，魅族17、vivo APEX 2020，大家最期待哪款呢？看點：華為P40 Pro、OPPO Find X2、一加8 Pro！ ... 看點：OPPO Find X2 OPPO Find X2曝光螢幕120hz刷新+240hz採樣+2k解析度+視頻插幀晶片+SDR轉HDR+HDR最高1200nit亮度+100%DCI-P3的屏顯效果。曝光OPPO Find X2新渲染圖，OPPO Find X2支持雙模5G，配備一塊120Hz/88°曲面瀑布屏，且搭載索尼6400萬像素鏡頭及65W快充，這個配置相當令人期待。 值得一提的是，由於OPPO Find X2新機的曝光，導致OPPO Find X價格持續走低。據網易科技報導，OPPO Find X在電商平臺就拍網（9pai.net）最新一期的競拍活動中以低至181元的價格成交，不僅創下了該機上市以來的價格新低，也是智能機價格史上的里程碑，感興趣的朋友可以使用瀏覽器輸入網址9pai.net訪問就拍網官網了解最新詳情。 從OPPO副總裁沈義人先生的爆料來看，OPPO Find X2的螢幕採用2K解析度、視頻插幀晶片、HDR與SDR轉HDR、1200nits亮度、100% DCI-P3色域等等頂級技術。預計OPPO Find X2的螢幕很可能與三星Galaxy S20寸參數相同，即支持2K解析度、120Hz刷新率，相比三星Galaxy S20系列，OPPO Find X2可以實現2K+120Hz的同步進行，相比之下三星Galaxy S20系列則只能二選一。爆料OPPO Find X2這塊螢幕還通過了HDR 10+認證。
內容簡介
如何讓工作更有價值，讓企業更為成功？
百萬暢銷書《1001種獎勵員工的方法》作者鮑柏．尼爾森博士，提出實現企業的「終極期望」需要的特定策略：這種事，不必老闆交代，該做的事就去做。尼爾森在本書中，提出令人驚訝又處處新奇的忠告，告訴讀者如何發揮個人的最佳判斷力，了解該完成什麼工作。以下就是他提出的具體建議：
- 增加工作的困難度
- 讓自己在職場中獲得小氣鬼的封號
- 把計畫可能出現的破綻一一擊破
- 提出笨問題也沒關係
尼爾森博士提出的建議簡潔有力、切合重點、又具啟發性，可以應用至職場中的各種狀況；書中也提供了許多具體案例和有趣的故事。對於剛上路的職場新鮮人來說，這本書提供的建議再實用不過；如果想要激勵資深的工作者，這本書也深具啟發性。如果想在工作、生涯以及人生中，追求不斷的成長與卓越，請一定要好好閱讀這本書才行！
作者簡介
鮑柏．尼爾森（Bob Nelson）博士，現任尼爾森激勵公司（Nelson Motivation Inc.）總裁，長期以來，尼爾森一直從事管理訓練及諮商服務。尼爾森博士在企業管理及商業技能方面的著作甚多，包括暢銷書《1001種獎勵員工的方法》、《1001種激勵員工的方法》、《主動出擊：1001則職場致勝奇招》、《管理者天才班》等。
在《這種事，不必老闆交代》一書中，尼爾森博士指出：你絕對不需要任何人的許可，就能把工作做得很棒。不管在哪裡工作，管理階層都會期望工作者運用個人最佳判斷，把幫助組織成功該做的事情做好。這就是所謂的「終極期望」：這種事，不必老闆交代，該做的事就去做。每位工作者都擁有實現「終極期望」的能力秤不必老闆交代，自動自發地把該做的事做好，隨時想想自己該如何達成目標。保持熱忱，採取行動並發揮影響力。
若想進一步了解尼爾森激勵公司的相關資訊、產品或服務，請至網站：www.nelson-motivation.com。或是透過電子郵件，直接與尼爾森博士連繫，電子郵件信箱為：BobRewards@aol.com。
尼爾森博士目前居住在加州聖地牙哥市。
序
我跟尼爾森是同事也是好友。我們兩人認識已有十五年之久。尼爾森寫的這本新書《不必老闆交代》背後，其實有一個很精采的故事。原本，我跟尼爾森談過幾次，打算合寫一本書，以「員工聽命行事」的重要性為主題。而這已經是十幾年前的事了，現在，尼爾森已經隨著時代演變，把主題做了適當的調整。
為什麼我們先前提出的主題，在當今的職場上已不再適用呢？以前，忠誠就能讓我們獲得職務保障。想當年，我剛從康乃爾大學畢業時，我朋友獲得AT&T的工作。他打電話回家跟媽媽說時，媽媽還高興得哭了。他媽媽說：「你這輩子都不必擔心飯碗不保了。」現在，不管你在哪家公司工作，沒有人不必擔心飯碗不保。由於時下的組織，要面臨愈來愈多的變遷，誰都不敢打賭以後會怎樣。
如果，我們先前的想法不再適用，那麼，適用於當今職場的新想法是什麼呢？我跟全球各地人士談話時，一直會問：「如果你無法在工作上得到保障，那麼你想要什麼？」人們告訴我，他們想要兩樣東西：誠實和機會。首先，時下員工想知道實情，他們不想被騙。「別告訴我們，公司不打算裁員。而六個月後，公司卻裁員了。」其次，現在員工想要機會：他們想要有機會去學習、增加知識及培養技能。大家知道，增加個人市場性和工作價值，才是最佳的工作保障。
現在，管理大師湯姆．彼得斯（Tom Peters）一直提到「個人品牌」（Brand You）。很快地，每個人都會有自己的一套文件，詳述個人接受過的機會、以及個人能為組織帶來什麼技能。現在，對人們來說，學習的最佳方式就是—有機會率先提案。大家必須有機會犯錯，有機會從錯誤中學習。而且，大家必須有策略、有方法，在職場上發揮影響力。這本書就是要教大家，怎樣把這些事情做好。尼爾森博士在書中告訴大家，不管我們在哪家公司上班、擔任什麼職務，我們都能替自己創造機會。
在顧客至上的傑出組織，紛紛從競爭中脫穎而出的當下，尼爾森書中所傳遞的訊息，正好與此互相呼應。如果跟顧客接洽的員工，只會說：「對不起，這是公司的政策。」或「我只是在這裡工作。」或「你要跟我的主管談嗎？」這類的話，一定會讓顧客氣極敗壞。現在，開明的顧客想跟有權做決定的人交涉。所以，讓員工有權做決定，就是在競爭中勝出的關鍵。同時，這也是讓員工備受激勵的主因。
現在，傑出卓越的組織紛紛發現，有機會在工作上產生影響力的員工，才能創造出最棒的服務。況且，尼爾森博士寫的這本書也告訴我們，不管職位高低，員工比任何人清楚自己工作的問題和機會。因此，員工也更清楚，該怎樣才能影響顧客和同儕，甚至影響經理人。
所以，我建議你趕快讀讀《不必老闆交代》這本書，然後把你從書中學到的告訴大家！這樣一來，就能幫助你和老闆，創造機會並產生影響力。我想，老闆也會喜歡你這麼做。所以，這真是一舉數得，對大家都好的事！ －－暢銷書《一分鐘經理人》作者布蘭佳博士（Ken Blanchard）專文推薦。
詳細資料
- ISBN：9867896335
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 128頁 / 18 x 15 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
文章來源取自於：
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